Находим специалистов в вашу постоянную команду
Ищем и предварительно отбираем строительных специалистов под требования вашей компании. Вы принимаете решение — мы берём на себя поиск и первый отбор.
Строительство · Производство · Склад
Хороший специалист не всегда ищет работу
В строительных и рабочих специальностях одних откликов на вакансию часто недостаточно. Поэтому Renvoltix берёт на себя активный поиск и первый контакт.
-
01
Не только отклики
Ищем через доступные каналы и прямой поиск.
-
02
Первичный контакт
Уточняем интерес, опыт и готовность кандидата.
-
03
Только релевантные кандидаты
Передаём тех, с кем действительно имеет смысл продолжать разговор.
Как проходит подбор
-
01
Задача
Определяем, кого именно нужно найти.
-
02
Поиск
Ищем подходящих специалистов.
-
03
Контакт
Проверяем интерес и доступность.
-
04
Отбор
Уточняем опыт и соответствие требованиям.
-
05
Представление
Передаём подходящих кандидатов заказчику.
-
06
Выход
Помогаем согласовать практические детали старта.
Мы ищем не резюме. Мы ищем подходящего человека.
При первичном отборе смотрим на то, что видно только в разговоре.
-
01
Опыт
Какие работы кандидат выполнял на практике.
-
02
Специализация
С какими задачами, материалами и технологиями работал.
-
03
Готовность
Когда может начать и подходит ли режим работы.
-
04
Коммуникация
Языки и способность работать в требуемой среде.
Когда нужен именно подбор
-
01
Постоянная потребность
Специалист нужен не на отдельный этап, а в вашу постоянную команду.
-
02
Развитие своей команды
Вы хотите, чтобы человек работал и развивался внутри компании.
-
03
Ключевая компетенция
Нужен специалист с конкретным опытом, квалификацией или зоной ответственности.
Нужны специалисты на ограниченный срок? Аренда рабочей силы
Без обещаний, которые нельзя выполнить
Мы не обещаем «кандидата завтра», если рынок этого не позволяет. Сначала оцениваем задачу, затем начинаем конкретный поиск и держим заказчика в курсе процесса.
- 01 Реалистичная оценка Скажем, если требования или условия существенно ограничивают поиск.
- 02 Конкретный поиск Работаем под вашу вакансию, а не отправляем случайные анкеты.
- 03 Прямая коммуникация Сообщаем, как идёт поиск и что происходит с кандидатами.
Чтобы начать поиск, достаточно основных требований
- специальность / должность
- требуемый опыт
- место работы / объект
- режим и график
- языковые требования
- желаемая дата выхода
Не знаете всех деталей заранее? Уточним требования вместе.
Есть вакансия, которую нужно закрыть?
Частые вопросы о подборе персонала
-
Наш фокус — строительные и рабочие специальности. Заявки из производства и склада мы также рассматриваем, если профиль близкий.
-
Зависит от специальности, требований и предлагаемых условий. Оценку сроков даём только после изучения требований — общее обещание было бы нечестным.
-
Такие ситуации обычны и решаемы. Условия согласуются отдельно и фиксируются в договоре.
-
Скажем об этом прямо и обсудим, что можно изменить: требования, условия или сроки. Мы не предлагаем кандидатов, которые явно не подходят.
Ищете специалиста в свою команду?
Расскажите, кого нужно найти. Уточним требования и сообщим, как можем организовать поиск.