Leiame spetsialistid teie püsimeeskonda
Otsime ja teeme eelvaliku ehitusspetsialistide seas teie ettevõtte nõuete järgi. Otsuse teete teie — otsingu ja esimese valiku võtame enda peale.
Ehitus · Tootmine · Ladu
Hea spetsialist ei otsi alati tööd
Ehitus- ja tööliserialadel ei piisa sageli ainult kuulutusele laekunud avaldustest. Seetõttu võtab Renvoltix enda peale aktiivse otsingu ja esimese kontakti.
-
01
Mitte ainult avaldused
Otsime nii avalike kanalite kaudu kui ka otsekontakti teel.
-
02
Esimene kontakt
Selgitame välja huvi, kogemuse ja valmisoleku alustada.
-
03
Ainult asjakohased kandidaadid
Anname edasi need, kellega on tõesti mõtet vestlust jätkata.
Kuidas värbamine käib
-
01
Ülesanne
Määrame täpselt, keda on vaja leida.
-
02
Otsing
Otsime sobivaid spetsialiste.
-
03
Kontakt
Kontrollime huvi ja saadavust.
-
04
Eelvalik
Täpsustame kogemuse ja nõuetele vastavuse.
-
05
Esitlus
Anname sobivad kandidaadid kliendile üle.
-
06
Alustamine
Aitame kokku leppida praktilised alustamise detailid.
Me ei otsi CV-d. Me otsime õiget inimest.
Eelvalikus vaatame seda, mis tuleb välja alles vestluses.
-
01
Kogemus
Milliseid töid on kandidaat päriselt teinud.
-
02
Eriala
Milliste ülesannete, materjalide ja tehnoloogiatega on töötanud.
-
03
Valmisolek
Millal saab alustada ja kas tööaeg sobib.
-
04
Suhtlus
Keeled ja võime töötada nõutud keskkonnas.
Millal on vaja just värbamist
-
01
Püsiv vajadus
Spetsialisti ei ole vaja ühe etapi jaoks, vaid teie püsimeeskonda.
-
02
Oma meeskonna kasvatamine
Soovite, et inimene töötaks ja areneks ettevõtte sees.
-
03
Võtmepädevus
Vaja on kindla kogemuse, kvalifikatsiooni või vastutusalaga spetsialisti.
Vajate spetsialiste piiratud ajaks? Tööjõurent
Ilma lubadusteta, mida ei saa täita
Me ei luba kandidaati homseks, kui turg seda ei võimalda. Kõigepealt hindame ülesannet, seejärel alustame konkreetset otsingut ja hoiame klienti kursis.
- 01 Realistlik hinnang Ütleme välja, kui nõuded või tingimused otsingut oluliselt piiravad.
- 02 Konkreetne otsing Töötame teie ametikoha nimel, mitte ei saada juhuslikke ankeete.
- 03 Otsene suhtlus Anname teada, kuidas otsing edeneb ja mis kandidaatidega toimub.
Otsingu alustamiseks piisab põhinõuetest
- eriala / ametikoht
- nõutav kogemus
- töökoht / objekt
- tööaeg ja graafik
- keelenõuded
- soovitud alustamise kuupäev
Kõiki detaile ei pea ette teadma — täpsustame nõuded koos.
Kas teil on ametikoht, mis vajab täitmist?
Korduma kippuvad küsimused värbamise kohta
-
Meie fookus on ehitus- ja tööliserialad. Tootmise ja lao päringuid vaatame samuti üle, kui profiil on lähedane.
-
See sõltub erialast, nõuetest ja pakutavatest tingimustest. Anname ajahinnangu alles pärast nõuete ülevaatamist — üldist lubadust ei ole aus anda.
-
Sellised olukorrad on tavalised ja lahendatavad. Tingimused lepitakse kokku eraldi ja fikseeritakse lepingus.
-
Ütleme seda otse ja arutame, mida saab muuta: nõudeid, tingimusi või ajakava. Me ei paku kandidaate, kes selgelt ei sobi.
Otsite spetsialisti oma meeskonda?
Kirjeldage, keda on vaja leida. Täpsustame nõuded ja anname teada, kuidas saame otsingu korraldada.